LÀM VIỆC Ở START UP - NÊN HAY KHÔNG?

Trước khi quyết định gắn bó với công ty start up, bạn nên chuẩn bị trước tinh thần và xem thử bản thân có đủ sức lực và tinh thần để có thể chiến đấu với “giông bão" công việc. Ở các công ty start up bạn phải xác định mình không chỉ làm một nhiệm vụ mà phải làm rất nhiều công việc cùng một lúc. Khó khăn có, vất vả có, nhưng nếu như bạn cảm thấy đó chính là lý tưởng của mình hoặc là con đường mình muốn đi, mục tiêu của mình thì đây chính là một quyết đinh sáng suốt. Còn lại nếu như bạn miễn cưỡng để đi thì điều đó quả thực không nên.

Cùng trả lời những câu hỏi sau đây để xác nhận với bản thân rằng việc làm việc ở start up, nên hay không bạn nhé!

Bạn sẵn sàng làm việc hết mình cho công ty ít nhất là trong vòng 5 năm nữa?

Bạn cảm thấy sứ mệnh của công ty cũng chính là định hướng của bản thân. Bạn muốn thực hiện điều đó nhưng một cây làm chẳng nên non và bạn muốn góp sức để thực hiện cùng những người chung chí hướng với mình. Bạn sẵn sàng làm việc hết mình cho công ty để thực hiện lý tưởng đó trong vòng 5 năm nữa.

Tuy nhiên, nếu như bạn không chắc mình có gắn bó với công ty không hay sứ mệnh của công ty không phải là thứ bạn muốn hướng đến thì bạn phải suy nghĩ lại việc gia nhập vào công ty start up.

Nhưng, trước tiên bạn phải xác định được mục tiêu trong vòng 5 năm tới của mình là gì. Nếu đặt mục tiêu kiếm tiền thì việc gia nhập vào công ty start up thực sự không phải là sự lựa chọn của bạn!

Quản lý của bạn nhỏ tuổi hơn bạn được không?

Có một điều mà chúng ta không thể nào phủ nhận là lứa trẻ càng ngày càng giỏi. Việc bạn đánh giá năng lực của một ai đó thông qua tuổi tác thì thật sự không phải là vấn đề gì. Tuy nhiên, nếu như bạn cảm thấy không thoải mái nếu như quản lý của bạn nhỏ tuổi hơn bạn thì không chắc là bạn phù hợp được với môi trường start up.

Làm việc trong môi trường này, bạn buộc phải linh hoạt trong cách làm việc. Người quản lý của bạn tuy ít tuổi hơn bạn nhưng có thể họ đã làm công việc này lâu hơn bạn nên kinh nghiệm sẽ nhiều hơn bạn. Việc học nghề từ những người có kinh nghiệm nhiều hơn chứ không có việc gì phải e ngại hay xấu hổ cả.

Vì thế nếu muốn bước vào môi trường start up bạn buộc phải giữ cho mình tinh thần cởi mở, không khắc khe, luôn luôn lắng nghe, học hỏi những cái mới và đừng bị những quy cũ giết chết tinh thần của mình bạn nhé!

Bạn có phù hợp với văn hoá công ty không?

Văn hoá công ty là chìa khoá để kết nối nhân viên và để cho nhân viên gắn bó với công ty. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể phù hợp với văn hoá đã được xây dựng trước đó. Vì vậy, hãy tự đặt cho mình câu hỏi ví dụ: giờ làm linh hoạt như vậy có phù hợp với mình không? Đồng nghiệp có hoà hợp được với mình không? Nếu bạn cảm thấy đây chính là thiên đường của mình, là không gian giúp mình phát triển và tăng khả năng sáng tạo, tăng hiệu suất công việc.

Chọn nhận cổ phần công ty?

Nếu trong trường hợp công ty không đủ quỹ lương để trả cho mong muốn của bạn. Tuy nhiên, nếu ban quản trị có đề xuất sẽ gửi bạn cổ phần công ty thì bạn có sẵn lòng chấp nhận những yêu cầu đó không?

Nếu bạn cảm thấy việc đó không ảnh hưởng gì đến cuộc sống của bạn và việc bạn có thêm cổ phần công ty sẽ giúp cho bạn có thêm động lực làm việc và tinh thần gắn bó.

Tuy nhiên, việc nhận cổ phần sẽ xảy ra vấn đề nếu như bạn không làm việc rõ ràng với ban quản trị của công ty. Với những công ty có giá trị nhỏ thì 1% sẽ không có gì phải bàn cãi nhưng nếu công ty lớn hơn, nổi tiếng hơn, có giá trị hơn như Facebook chẳng hạn thì 1% cũng mang đến số tiền lớn cho bạn đấy!