TUYỆT CHIÊU ĐÀM PHÁN LƯƠNG SIÊU ĐẲNG MÀ AI CŨNG PHẢI BIẾT

Văn hoá của người Việt Nam chúng ta rất ngại khi phải nói chuyện tiền bạc. Tuy nhiên, trong lúc phỏng vấn hay đi vào công việc thì việc mình thẳng thắn chuyện tiền bạc sẽ mang đến cho bản thân rất nhiều lợi ích mà đến bạn cũng không thể ngờ tới.

Tuy nhiên, không phải ai cũng có tuyệt kỹ đàm phán lương để vừa lòng người mua mà vừa trọn lòng người bán. Bài viết dưới đây sẽ gửi đến bạn những tuyệt chiêu đàm phán lương siêu đẳng mà ai muốn đi xin việc cũng nên biết. Cùng theo dõi thử đó là gì bạn nhé!

1. Bạn đang tìm kiếm công việc với mức lương mong muốn là bao nhiêu?

Nếu nhà tuyển dụng đã đặt câu hỏi về mức lương đầu tiên thì bạn đừng vội vàng trả lời vì biết đâu được đây chỉ là thử thách mà họ dành cho bạn thôi. Nguyên tắc khi đi phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng chưa biết gì về bạn, bạn cũng chưa biết gì về công ty mà có thể đưa ra mức lương mong muốn chứng tỏ bạn là người khá vội vàng và không có kỹ năng để xử lý tình huống.

Trong tình huống này, bạn phải khéo léo đá câu hỏi sang một hướng khác chẳng hạn như nói: “Tôi nghĩ câu hỏi này tôi sẽ trả lời cho anh/chị vào cuối buổi phỏng vấn, và giờ tôi muốn tìm hiểu nhiều hơn về công ty cũng như chị có thể tìm hiểu nhiều hơn về tôi để xem thử chúng ta có hợp nhau không nhỉ!”

Một lời đề nghị đủ độ chín và khéo léo như vậy chắc chắn sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy!

2. Quỹ lương của công ty không đủ để tăng lương cho bạn ngay bây giờ

Trong tình huống này, bạn cũng không nên quá căng thẳng với sếp làm gì. Nếu biết lựa thời điểm đề xuất tăng lương vào những giai đoạn “vàng” của công ty bạn sẽ dễ dàng đạt được mong muốn. Tuy nhiên, trong tình huống không may này, bạn tất nhiên sẽ không nhận được thứ mà mình muốn. Nhưng lúc này bạn có thể linh hoạt thay đổi thoả thuận bằng cách đề xuất sếp cho mình linh hoạt giờ giấc hơn hoặc cho bạn nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng hơn,.... Chắc chắn nếu khả thi thì sếp bạn sẽ không ngần ngại mà đồng ý cho bạn ngay lập tức thôi.

3. Vị trí của bạn đã được đề xuất mức lương như vậy rồi, chúng tôi không thể tăng thêm được nữa?

Ở những công ty lớn, việc bạn ở vị trí nào sẽ được định sẵn một mức lương cố định. Việc này làm bạn khó thoả thuận lương hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, là khó chứ không phải là không thể. Trong trường hợp này, bạn hãy chấp nhận mức lương đó và cố gắng ở hiệu suất công việc và thu được kết quả càng sớm càng tốt. Sự cố gắng của bạn sẽ được ghi nhận và tất nhiên, nếu như với một người có thực lực thì việc công ty sẵn sàng trả bạn mức lương cao hơn hiện tại là chuyện bình thường, không cần bạn phải đề xuất mà họ sẽ tự động tăng lương cho bạn.

4. Chúng tôi không thể đáp ứng mong muốn về lương của bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn sẽ nhận được thu nhập cao hơn nếu làm thêm một vài dự án?

Khi sếp chủ động đưa ra đề xuất này với bạn thì đây quả thực là một tín hiệu tốt cho bạn. Sếp đã ghi nhận năng lực của bạn nên mới cho bạn thêm dự án. Những lúc này hãy cố gắng làm việc và đừng quên hỏi những yêu cầu chi tiết về công việc nhé!

Việc bạn nắm rõ yêu cầu chắc chắn sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc đuọc giao. Và biết đâu được đây là thử thách mới mà sếp dành cho bạn trước khi đi đến quyết định tăng lương cho bạn đấy!

Hy vọng rằng với những tuyệt chiêu đàm phán lương siêu đẳng mà chúng tôi chia sẻ trên đây, chúc bạn có thể giải quyết được những khó khăn chốn công sở trong việc nói chuyện lương bổng với sếp!